Lavoro e disabili

In Italia, quali sono le possibilità di inserimento per un disabile nel mondo lavorativo?

A livello nazionale, il Ministero del Welfare ha cercato di agevolare l'inserimento lavorativo delle persone con disabilità attraverso una nuova normativa nazionale, la Legge 68 del 1999.

L'inserimento lavorativo pianificato con la legge n. 68 è rivolto alle persone in età lavorativa con disabilità fisiche, psichiche, sensoriali, intellettive e relazionali ed inoltre alle persone con invalidità civile superiore al 45%, invalidità del lavoro superiore al 33%, cecità assoluta o con residuo non superiore ad un decimo ad entrambi gli occhi con eventuale correzione, sordità dalla nascita o prima dell'apprendimento della lingua parlata, invalidità di guerra, invalidità civile di guerra, invalidità per servizio.

Le persone che hanno ottenuto il riconoscimento della condizione di disabilità dalla propria ASL, possono iscriversi nelle liste di collocamento per disabili della propria provincia.

Le aziende che sono soggette agli obblighi della legge 68 sono quelle aziende con più di 15 dipendenti che devono assumere al loro interno lavoratori disabili.

Nonostante la legislazione esistente secondo un censimento dell’ISTAT del 2002 il tasso di occupazione delle persone con disabilità è pari al 19,3%, rispetto al 55,8,% delle persone senza disabilità, inoltre il tasso di disoccupazione delle persone con disabilità è del 9,9% contro l'8,7% delle persone senza disabilità .

Secondo alcuni dati del Ministero del Lavoro, dal 1996 al 2000, circa il 40-45% delle persone che fruiscono della legge sulle assunzioni obbligatorie sono occupate. I livelli sono come sempre più alti al nord e decrescono passando al centro e poi al sud.

C’è quindi ancora molto da fare per promuovere l’integrazione lavorativa delle persone con disabilità.