Lo studio si è focalizzato su un campione di 165 responsabili dei Sistemi informativi e delle Risorse Umane di grandi imprese, e un campione di 1060 piccole e medie imprese. Uno dei dati più rilevanti, in questo senso, è che nelle grandi aziende la percentuale di disabili impiegata è solo del 4% e di questi il 94% ricopre un ruolo da impiegato. Dal lato delle piccole e medie imprese invece, solo il 21% ha adottato innovazioni tecnologiche rilevanti dal punto di vista dell’accessibilità.

Le imprese, secondo il documento, tendono ad assumere persone con disabilità assegnando loro mansioni che non richiedono l'accesso a sistemi informativi, con un approccio che si può definire di "dissoluzione del problema", come ha dichiarato Andrea Rangone, responsabile della ricerca.

La fondatezza di tale ricerca, e la credibilità di queste conclusioni, ci lascia sconcertati: la tecnologia è un mezzo in continuo progresso, nato con l’intento di unificare la società, essere accessibile a tutti e quindi il più democratica possibile. Pensare che nel ventunesimo secolo ci possa essere una sorta di “digital divide” nei confronti del mondo della disabilità è assolutamente inaccettabile. E’ anche per notizie come queste che perseguiremo sempre l’impegno di abbattere qualsiasi barriera di tipo fisico, ma soprattutto, ed è questo il caso, culturale.

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